Geschäftsleitung

Wir in der Geschäftsleitung der Kultur Herford gGmbH übernehmen eine zentrale Rolle in der strategischen Planung, operativen Organisation und der Umsetzung unserer vielfältigen kulturellen Aktivitäten und Projekte. Unsere Aufgabe ist es, die sechs Geschäftsbereiche – Stadtbibliothek, Stadttheater, Musikschule, Stadtmuseum, Kulturförderung und die Geschäftsleitung selbst – effizient zu gestalten, zu verwalten und zu koordinieren.

Team – Geschäftsleitung

Christian Kötter-Lixfeld

Geschäftsführer

christian.koetter-lixfeld@herford.de
05221 189 341

Christian Kötter-Lixfeld übernimmt die Geschäftsführung der Kultur Herford. Er gestaltet die strategische Planung aller Kultureinrichtungen und positioniert sie zukunftsorientiert unter dem einheitlichen Dach der Kultur Herford gGmbH.

Nils Grotelueschen

Kulturmanagement und Finanzen

nils.grotelueschen@herford.de
05221 189 342

Nils Grotelueschen verwaltet nicht nur die Finanzen der Kultur Herford, sondern begleitet darüber hinaus verschiedene Projekte der Kultur Herford als Kulturmanager.

Claudia Pommerenk

Office-/Verwaltungsmanagement

claudia.pommerenk@herford.de
05221 189 346

Claudia Pommerenk unterstützt die Geschäftsführung der Kultur Herford gGmbH durch die Organisation, Koordination und Verwaltung aller administrativen sowie operativen Abläufe. Außerdem ist sie mit der Gremienarbeit betraut und ihre direkte Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um den Beirat der Kultur Herford gGmbH.

Jana Neumann

Veranstaltungsmanagement

jana.neumann@herford.de
05221 189 340

Jana Neumann konzipiert und realisiert als Veranstaltungsmanagerin der Kultur Herford vielfältige Events – vom erfolgreichen Kulturfest bis zu weiteren kulturellen Veranstaltungen. Sie begleitet diese von der Planung bis zur Durchführung und stärkt das Networking der Herforder Kulturszene.

Jasmin Straßburger

Kulturmanagement und Drittmittel

jasmin.strassburger@herford.de
05221 189 343

Jasmin Straßburger begleitet als Kulturmanagerin verschiedene Projekte der Kultur Herford. Außerdem ist sie für das Fördermittelmanagement und die Fördermittelakquise zuständig.

Unsere Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Im gemeinsamen Austausch mit allen Institutionsleitungen umfassen unsere Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

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Strategische Planung und Entwicklung

Wir entwickeln und setzen langfristige strategische Ziele und Visionen um, die die kulturelle Ausrichtung der Stadt Herford nachhaltig prägen. Zudem identifizieren und entwickeln wir neue kulturelle Projekte und Programme, die die kulturelle Vielfalt und somit die Attraktivität unserer Stadt weiter fördern.

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Finanz- und Budgetmanagement

Wir erstellen und überwachen das jährliche Budget, um eine sorgfältige und transparente Finanzplanung sicherzustellen. Zudem akquirieren wir gezielt Fördermittel und Sponsorings, um zusätzliche finanzielle Unterstützung für Kulturprojekte zu gewinnen.

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Personalführung und -entwicklung

Wir leiten, koordinieren und unterstützen das Team der Kultur Herford gGmbH, was die Einstellung und Schulung, sowie die berufliche Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden umfasst. Dabei legen wir großen Wert auf die Förderung eines positiven Arbeitsklimas und einer effektiven Zusammenarbeit innerhalb des Teams.

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Gremienarbeit

Ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist die enge Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat der HVV GmbH, dem Haupt- und Finanzausschuss, dem Rat der Stadt Herford und dem Beirat der Kultur Herford gGmbH, der auf kommunaler Ebene fungiert. In diesem Rahmen beraten und koordinieren wir gemeinsam die kulturelle Entwicklung der Stadt Herford. Gemeinsam mit der Beiratsvorsitzenden Frau Birgitt Fischer und dem stellvertretenden Beiratsvorsitzenden Herr Werner Seeger bereiten wir thematisch Sitzungen vor, präsentieren dem Beirat aktuelle Projekte und Entwicklungen und nehmen Anregungen sowie Empfehlungen des Beirats auf, um unsere strategischen und operativen Entscheidungen fundiert zu gestalten. Diese Gremienarbeit fördert den Austausch zwischen Kulturverwaltung, Politik und Zivilgesellschaft und stärkt die kulturelle Teilhabe und Mitgestaltung in der Stadt.

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Netzwerkpflege und Kooperationen

Wir bauen gezielt Netzwerke und Partnerschaften mit Kulturträgern und Institutionen, Bildungseinrichtungen, Kulturschaffenden und Künstler:innen, sowie Sponsor:innen und Fördernden auf und pflegen diese, um gemeinsam kulturelle Projekte und Initiativen zu realisieren. Darüber hinaus vertreten wir die Stadt Herford und die Kultur Herford gGmbH in Gremien und Verbänden, um die Positionen der Herforder Kulturlandschaft zu stärken.

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Kulturentwicklung und Kulturförderung

Durch die enge Verzahnung von Kulturentwicklung und Kulturförderung stärken wir die Teilhabe am kulturellen Leben in Herford und integrieren Kultur als festen Bestandteil der Stadtgesellschaft. Unsere Arbeit zielt darauf ab, Kulturangebote und kulturelle Bildung für alle Bevölkerungsgruppen zugänglich zu machen und die Rolle der Kultur als Motor für gesellschaftlichen Zusammenhalt und lokale Identität zu festigen und im Sinne unserer kulturpolitischen Vision von „Transformation und Teilhabe“ stetig weiterzuentwickeln.

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Öffentlichkeitsarbeit und Marketing

Wir entwickeln und setzen gezielt Marketing- und Kommunikationsstrategien um, um unsere kulturellen Angebote zu fördern und die Sichtbarkeit der Kultur Herford zu verbessern. Dabei pflegen wir aktiv Beziehungen zu Medien, Presse und Öffentlichkeit und repräsentieren die Kultur Herford gGmbH in der Außenwahrnehmung.

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Qualitätssicherung und Evaluation

Die Qualität unserer kulturellen Angebote und Dienstleistungen überwachen wir kontinuierlich, um sicherzustellen, dass sie höchsten Standards entsprechen. Wir möchten so zur positiven Entwicklung einer lebendigen, inklusiven und dynamischen Stadtgesellschaft beitragen.